技能労務職員給与等の取組方針(平成21年3月)

▼目的 ▼これまでの取組状況と現状 ▼基本的な考え方 ▼具体的な取組内容

目的

「技能労務職員等の給与等の総合的な点検の実施について」(平成19年7月6日付け総務省自治行政局公務員部長通知)及び「技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針について」(平成19年7月6日付け総務省自治行政局公務員部給与能率推進室事務連絡)に基づき、技能労務職員の職員数及び給与等について総合的な点検を行い、給与の適正化を図ることを目的に取組方針を策定する。
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これまでの取組状況と現状

■取組状況

平成14年4月以降、新規の採用はしておらず、また、平成19年には特別養護老人ホームの民間移管を行うなど、職員数は平成14年4月の11人に対し、平成20年4月には5人となり、6人減少している。
給与面では一般行政職同様、国に準じた改正を行い、給与の適正化に努めてきている。

■現状

●職員数、平均年齢、平均給与
職員数、平均年齢、平均給与表(平成20年4月現在) 職種 職員数 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 技能労務職員全体 5人 50.4歳 320,720円 348,308円 公務補 2人 50.1歳 336,600円 362,100円 自動車運転手 1人 41.0歳 未公表 未公表 調理員 1人 56.2歳 未公表 未公表 ゴミ処分場作業員 1人 54.7歳 未公表 未公表
●【参考】民間データ
平均年齢、平均給与月額の参考表 職種 平均年齢 平均給与月額 用務員(全国平均) 53.9歳 225,900円 自家用自動車運転手
(北海道平均) 50.6歳 257,200円 調理士(北海道平均) 43.4歳 244,800円
●解説
  • 「平均給料月額」とは、本俸(基本給)の平均
  • 「平均給与月額」とは、本俸と扶養手当・住居手当など毎月支給される諸手当の額を合計した平均
  • 「民間データ」とは、厚生労働省が公表する「賃金構造基本統計調査(賃金センサス)」の平成17年~19年の3ケ年の平均
  • 「未公表」の欄は、個人の数値が特定されるため未公表
●その他給与に関する事項
  • 給料表:一般行政職と同じ給料表(6級制)を適用しているが、一般行政職とは異なる昇格基準(昇格に必要な経験年数に差)と、昇格の上限(4級まで)を設けており、一般行政職に比べ、より早い段階で給料の上昇を抑える構造となっている。
  • 諸手当:一般行政職と同様
  • 昇給;一般行政職と同様、毎年1月1日に4号俸を標準に(56歳以上は2号俸)昇給
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基本的な考え方

美深町行財政改革大綱・推進計画に沿って、指定管理者制度の活用、適正な定員管理、給与の見直し等を実施していくとともに、国や他の地方公共団体、社会情勢の変化等を踏まえ、町民の理解が得られるように、職員数、給与等の適正化を図る。
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具体的な取組内容

■給与制度

給料表については、現在、全職員が同一の給料表を適用しているところであるが、技能労務職員数が少ないこと、今後も職員数が減少する見込みであること等を考慮し、職種別に個々の給料表を作成することは事務の経費・効率化の観点から見合わせることとし、これまでと同様、同一の給料表を用いる中で、昇格基準の適用等により適正な給与水準となるよう取り組む。

■職員数

新規採用者の抑制、業務の効率化を図るなど、適正な職員数となるよう取り組む。
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お問い合せ・担当窓口

総務課 総務グループ 総務係

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最終更新日: 2012/12/25

情報発信元: 総務課 総務グループ 総務係

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